Hallo zusammen! Heute will ich euch einmal erklären, wann Schlechtwetter auf dem Bau beginnt und was das bedeutet. Es ist wichtig, das zu kennen, denn es hat Auswirkungen auf die Arbeit, die auf dem Bau verrichtet wird. Also lasst uns gemeinsam schauen, wann es soweit ist!
Schlechtwetter auf dem Bau beginnt dann, wenn die Arbeiten aufgrund von Regen, Schnee, Eis oder anderen Wetterbedingungen nicht mehr sicher durchgeführt werden können. Du solltest also immer darauf achten, dass du dich an die Wetterbedingungen auf dem Bau anpasst, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
Baugewerbe: Saison-Kurzarbeitergeld vermeidet Entlassungen, spart Kosten
Du hast als Betrieb des Baugewerbes möglicherweise mit saisonalen Schwankungen zu kämpfen? Dann ist das Saison-Kurzarbeitergeld die perfekte Lösung für Dich! Damit kannst Du saisonbedingte Entlassungen vermeiden und Dir gleichzeitig Fachkräfte langfristig sichern. Dazu zahlst Du eine Winterbeschäftigungsumlage in Höhe von 2,0 % der Bruttolohnsumme aller im Betrieb beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer. So kannst Du einerseits Kosten sparen und andererseits die Qualität Deiner Arbeit durch erfahrene Beschäftigte sichern.
Bauarbeitern das Leben erleichtern: Meteorologische Kriterien für Schlechtwettertage
Schlechtwettertage machen uns Bauarbeitern das Leben schwer, denn das Wetter kann unsere Arbeiten auf der Baustelle erheblich erschweren oder sogar unmöglich machen. Frost und Niederschlag sind hier die größten Störenfriede. Damit wir uns auf die schwierigen Bedingungen entsprechend vorbereiten können, hat die Bundesanstalt für Arbeit in Zusammenarbeit mit der Bauwirtschaft klare meteorologische Kriterien für die Schlechtwettertage festgelegt. Wir Bauarbeiter wissen nun, wann wir auf uns einstellen müssen, um das Beste aus der Situation zu machen.
Saison-Kurzarbeitergeld: Finanzielle Unterstützung für Baugewerbe
Du bist im Baugewerbe, im Dachdeckerhandwerk oder im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau tätig und deine Aufträge nehmen in der kalten Jahreszeit ab? Dann kann dir das Saison-Kurzarbeitergeld helfen. Es steht dir unabhängig von der Größe deines Betriebs zu und lässt sich mit einer Ausschlussfrist von drei Monaten bei der Agentur für Arbeit beantragen. Das heißt, wenn du Saison-Kurzarbeitergeld beantragst, dann kannst du es für drei Monate erhalten. Nutze die finanzielle Unterstützung, um deine Kosten und die deiner Mitarbeiter zu decken.
Ausgleichsentschädigung bei schlechtem Wetter: So funktioniert’s
Bei schlechter Witterung bekommst Du als Arbeitnehmer in manchen Fällen eine Ausgleichsentschädigung vom Arbeitgeber. Diese Entschädigung ist Dir als Ausgleich für die nicht geleistete Arbeitsstunde zustehend. Anschließend kann dein Arbeitgeber diese Ausgleichsentschädigung von der Arbeitsagentur zurückfordern. Allerdings musst Du für diese Entschädigung Sozialabgaben und Steuern zahlen. Diese Abgaben werden direkt vom ausgezahlten Betrag abgezogen. Daher lohnt sich die Schlechtwetterregelung nur in bestimmten Fällen.
Kurzarbeit & Krankheit: Was ändert sich bei Entgeltfortzahlung?
Falls Du während Deiner Kurzarbeit krank wirst, wird sich Dein Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsprechend der Kurzarbeiter-Regelung verringern. Du erhältst lediglich das Entgelt, das Du trotz der Kurzarbeit während der Dauer der Krankheit hättest erwirtschaften können. Dieses Ist-Entgelt kann durch verschiedene Faktoren, wie zum Beispiel eine unterschiedliche Arbeitszeit, beeinflusst werden. Um sicherzustellen, dass Du Deine Rechte kennst, solltest Du Dich über die konkreten Bedingungen bei Deinem Arbeitgeber informieren. In einigen Fällen kann es durchaus vorkommen, dass trotz der Kurzarbeit weiterhin ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht.
Kurzarbeit: Bürokratischer Aufwand & Kosten für Unternehmen
Der bürokratische Aufwand, den Unternehmen durch Kurzarbeit in Kauf nehmen müssen, ist ziemlich hoch. Sie müssen nicht nur das Kurzarbeitergeld vorfinanzieren, sondern auch die Sozialversicherungsbeiträge. Dies bedeutet, dass ein großes Loch in die Unternehmenskasse gerissen wird. Dennoch haben die Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf Urlaub mit vollem Arbeitsentgelt. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen sich darüber im Klaren sind, dass sie, wenn sie Kurzarbeit einführen, dafür aufkommen müssen. Auch wenn Kurzarbeit ein gutes Mittel ist, um die Kosten zu senken, sollte man sich bewusst sein, dass sie mit Kosten und Aufwand verbunden ist.
Saison-Kurzarbeitergeld: Finanzielle Unterstützung bei Arbeitsausfall
Bei konjunkturell bedingtem Arbeitsausfall in der Schlechtwetterzeit kannst du nicht auf das konjunkturelle Kurzarbeitergeld zurückgreifen, sondern lediglich auf Saison-Kurzarbeitergeld. Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um ein Sozialversicherungsprogramm, das Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung bei saisonalen Arbeitsausfällen leistet. In Deutschland können Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung in Form von Kurzarbeitergeld von ihrer Krankenkasse erhalten, wenn ihr Arbeitgeber während der saisonalen Unterbeschäftigung Kurzarbeit anmeldet. So erhalten Arbeitnehmer einen Teil ihres Lohns, ohne arbeiten zu müssen. Allerdings ist der Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld auf eine bestimmte Zeitspanne begrenzt.
Saison-Kug: Flexible Arbeitszeitregelung für Schlechtwetterzeiten
Die Saison-Kug ist eine tolle Möglichkeit, wenn Du in der Schlechtwetterzeit oder bei einem saisonalbedingten Auftragsmangel ausgefallen bist. Diese Form der Arbeitszeitkontenregelung ermöglicht es Dir, ab der ersten Ausfallstunde die geleistete Arbeitszeit auf ein Arbeitszeitguthaben anzurechnen. Dieses Arbeitszeitguthaben kannst Du dann beispielsweise bei einem saisonalbedingten Arbeitsüberhang nutzen. So kannst Du auf einfache Weise und ohne zusätzliche Kosten Deine Arbeit und Dein Arbeitsguthaben flexibel gestalten.
Bauarbeitern: Keine Kündigungen wegen schlechtem Wetter!
Du bist Bauarbeiter und hast keine Lust, bei schlechtem Wetter zur Arbeit zu gehen? Dann ist es gut zu wissen, dass dein Arbeitgeber dich bei schlechtem Wetter nicht einfach kündigen kann. Genauer gesagt, der Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) verbietet es ihm, Kündigungen aus Witterungsgründen auszusprechen. Während der gesetzlichen Schlechtwetterzeiten ist das also nicht möglich. Diese Schlechtwetterzeiten sind in den meisten Bundesländern zwischen Anfang November und Ende Februar festgelegt. In dieser Zeit trifft der Arbeitgeber also nicht einfach die Entscheidung, dass du nicht zur Arbeit kommen musst – er muss sich an die Gesetze halten.
Schlechtwettergeld: Arbeitsamt schützt Baugewerbe vor Einbußen
Du kennst das sicherlich, es ist Winter und das Wetter macht einem einen Strich durch die Rechnung. Wenn du im Baugewerbe tätig bist, kannst du allerdings aufatmen: Denn dann hast du Anspruch auf Schlechtwettergeld. Dieses wird vom Arbeitsamt in der Zeit vom 1. November bis zum 31. März gewährt, falls es aus Witterungsgründen an einzelnen Tagen nicht möglich ist, zu arbeiten. Auf diese Weise sollen die Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen geschützt werden.
Saison-Kurzarbeitergeld im Winter: Unterstützung bei Arbeitsausfall
Du hast Probleme mit Arbeitsausfällen im Winter? Dann könntest du Saison-Kurzarbeitergeld beantragen. Dieses steht dir im jährlichen Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 31. März zu. Es handelt sich dabei um eine staatliche Unterstützung, die dir hilft, deine finanziellen Belastungen in dieser schlechten Wetterzeit zu minimieren. So kannst du dir und deiner Familie ein adäquates Einkommen sichern. Wenn du Fragen zum Antragsverfahren hast, kannst du dich an deinen Arbeitgeber oder eine Beratungsstelle wenden.
Mehraufwands-Wintergeld: 1€ je Arbeitsstunde bis Ende Februar
Du erhältst vom 15. Dezember bis Ende Februar ein Mehraufwands-Wintergeld in Höhe von 1,00 Euro je geleistete berücksichtigungsfähige Arbeitsstunde. Dieses Wintergeld wird in den drei Monaten Dezember, Januar und Februar auf max. 90 Arbeitsstunden im Dezember und max. 180 Arbeitsstunden in den Monaten Januar und Februar überwiesen. Dieses Mehraufwands-Wintergeld dient der Anerkennung des Mehrbedarfs, den du in den drei Wintermonaten hast. Wir möchten, dass du während dieser Zeit bestmöglich versorgt wirst.
Schlechtwetterregelung: Entlohnung für Arbeitsausfall bei schlechter Witterung
Du weißt nicht, wie Du als Arbeitgeber mit einer schlechten Witterung in der kalten Jahreszeit umgehen sollst? Wenn die Bauarbeiten aufgrund von Schnee und Eis nicht weitergeführt werden können, dann kannst Du die Schlechtwetterregelung in Anspruch nehmen. Diese Regelung ermöglicht es Dir, Deine Mitarbeiter für die Zeit des Arbeitsausfalls zu entlohnen. Dies gilt sowohl für einzelne Tage als auch für einzelne Stunden. Wenn die Bauarbeiten aufgrund schlechter Witterung ausfallen, kannst Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden, um die Schlechtwetterregelung in Anspruch zu nehmen. Wenn Du Fragen hast, kannst Du Dich gerne an Deinen Arbeitgeber oder an einen Experten vor Ort wenden.
Winterbauumlage: Steuergeld sparen durch Absetzung der Beiträge
Du zahlst eine Winterbauumlage, um dir in den kalten Monaten mehr Schlechtwettergeld zu sichern? Dann kannst du die Beiträge von deiner Steuer absetzen. Dies ist eine einfache Möglichkeit, um Steuergeld zu sparen. Wenn du dich dafür entscheidest, deine Beiträge abzusetzen, solltest du immer die genauen steuerlichen Regelungen beachten. Ein kompetenter Steuerberater kann dir hier weiterhelfen, um sicherzugehen, dass du alle steuerlichen Vorschriften einhältst.
Winterbauumlage: Wissenswertes für Arbeitnehmer & Arbeitgeber
Du hast vielleicht schon einmal von der sogenannten Winterbauumlage gehört. Sie ist eine Pflicht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und muss jedes Jahr gezahlt werden. Im Grunde genommen handelt es sich dabei um eine Umlage, die für die Finanzierung von Winterbauvorhaben dient. Die Umlage wird auf Basis von 0,8 % des Bruttolohnes des Arbeitnehmers und 1,2 % des Bruttolohnes des Arbeitgebers berechnet. Die Höhe der Umlage kann jährlich variieren und hängt unter anderem von den jeweiligen Bauvorhaben ab. Wenn du Fragen zur Winterbauumlage hast, wende dich am besten an deinen Arbeitgeber.
Nutze Deine Chance & Sichere Dir Dein MWG!
Du bekommst jedes Jahr das Mehraufwands-Wintergeld (MWG) in Höhe von 1,00€ für jede in der Zeit vom 15 Dezember bis zum letzten Tag des Monats Februar geleistete berücksichtigungsfähige Arbeitsstunde. Im Dezember hast du dafür die Möglichkeit, bis zu 90 Stunden zu arbeiten, im Januar und Februar jeweils 180 Stunden. Damit möchte dein Arbeitgeber die kalte Jahreszeit und die damit verbundenen Mehraufwendungen für dich ausgleichen. Nutze die Chance und sichere dir dein MWG!
Arbeitnehmer-Recht: Schutzkleidung & Fluchtpunkte bei Regen
Du als Arbeitnehmer hast das Recht, von deinem Arbeitgeber Schutzkleidung zu verlangen, falls es stark regnet. Dazu gehören Jacken, Hosen, Regenschirme und, wenn möglich, auch ein Ort, um sich bei schlechtem Wetter aufzuwärmen und umzuziehen. Dies kann etwa ein beheizter Container oder ein Bauwagen sein. Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber, solche Fluchtpunkte auf der Baustelle anzubieten, damit du auch bei Regen sicher und geschützt arbeiten kannst.
Winterarbeitnehmer-Förderungsgesetze: Beschäftigung in der Bauindustrie gesichert
Seit April 2006 sind die Winterarbeitnehmer-Förderungsgesetze in Kraft. Diese haben das Ziel, eine ganzjährige Beschäftigung auch in der gesetzlichen Schlechtwetterzeit zu fördern – insbesondere diejenigen, die in der Bauindustrie tätig sind. Das Gesetz beinhaltet, dass Bauarbeiter auch in der Zeit vom 1. Dezember bis 31. März eine Beschäftigung haben sollen. Damit sollen sie vor Arbeitslosigkeit geschützt und in Lohn und Brot gehalten werden. Dies ist ein wichtiger Schritt, um die Arbeitslosigkeit in Deutschland zu senken und die Bauindustrie zu stärken.
SOKA-BAU Winterbeschäftigungsumlage: Was Du wissen musst
Du hast noch nichts von der SOKA-BAU Winterbeschäftigungsumlage gehört? Kein Problem, wir erklären Dir worum es hier geht. Die Umlage wird im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit erhoben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen die Umlage gemeinsam – der Arbeitgeber übernimmt 1,2% und der Arbeitnehmer 0,8%. Wenn Du in einem Baubetrieb arbeitest, musst Du die Umlage ausschließlich über SOKA-BAU bezahlen.
Kurzarbeitergeld beantragen: bis 6 Mon. MWG für Arbeit im Februar
Du kannst vom 15. Dezember bis zum letzten Tag des Monats Februar Kurzarbeitergeld beantragen. Weitere Infos findest du im Merkblatt Saison-Kurzarbeitergeld. Für deine Beschäftigten steht ein Euro MWG je Arbeitsstunde zu, die sie an einem wetterabhängigen Arbeitsplatz leisten. Das Kurzarbeitergeld kannst du für besondere Arbeitsplätze beantragen, die nur in bestimmten Jahreszeiten besetzt werden müssen. Es kann aber auch für Arbeitsplätze beantragt werden, die aufgrund ungünstiger Witterungsbedingungen nicht besetzt werden können. Du kannst das Kurzarbeitergeld für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten beantragen. Während dieser Zeit bekommen deine Beschäftigten eine finanzielle Unterstützung, die ihnen ermöglicht, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.
Zusammenfassung
Schlechtwetter kann auf dem Bau jederzeit auftreten, je nach Wetterlage. Normalerweise beginnt es aber in den Wintermonaten, wenn die Temperaturen sinken und die Niederschläge zunehmen. Wenn es draußen kälter wird, kann das Bauwetter schnell schlechter werden. Es kann auch in den Sommermonaten schlechtes Wetter geben, aber in den Wintermonaten ist es vorhersehbarer.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass schlechtes Wetter auf dem Bau immer dann beginnt, wenn die Wetterbedingungen nicht mehr optimal sind und das Arbeiten eingeschränkt wird. Deshalb ist es wichtig, dass du stets auf die aktuellen Wetterberichte achtest, damit du keine bösen Überraschungen erlebst.
